Gestion des ressources humaines

320 DA
L’enjeu principal, dans le contexte actuel, est de permettre la promotion d’une économie au service de l’Homme, ce qui enracine de fait la gestion des ressources humaines dans la dimension éthique.
Cet ouvrage est conçu comme un manuel destiné aux étudiants, mais aussi aux professionnels. Le parti pris est une approche pédagogique des ressources humaines, à la fois théorique pour comprendre les enjeux, et pratique pour relier les principaux outils utilisés à leur finalité et à leur raison d’être.
L’ouvrage est organisé autour des quatre défis qui pèsent sur les entreprises et qui se répercutent sur toute la communauté de travail (temps, territoire, complexité, responsabilité). Précédé d’un chapitre historique retraçant le processus de structuration de la gestion des ressources humaines, il est bâti sur une démarche pluridisciplinaire.